Pracownicy Giełdy z uwagi na swoje unikalne kwalifikacje i doświadczenie na rynku kapitałowym stanowią bardzo istotną grupę interesariuszy GPW. 

Główne cele polityki HR-owej Giełdy koncentrują się na kształtowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywnej komunikacji wewnętrznej oraz inwestowaniu w stały rozwój pracowników.

Stan zatrudnienia na GPW i w Grupie GPW na 31 grudnia

Stan zatrudnienia na GPW na 31 grudnia oraz struktura zatrudnienia ze względu na płeć

Polityka personalna Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie opiera się na zaangażowaniu i kompetencjach pracowników, rozwijających się wraz z firmą. Stąd w 2014 r. Spółka kontynuowała działania koncentrujące się na sprawnym zarządzaniu procesami kadrowymi, płacowymi, socjalnymi i premiowymi tak, aby odpowiadały one potrzebom biznesowym i wspierały realizację strategii Giełdy. 

POLITYKA REKRUTACYJNA GPW

Polityka rekrutacyjna GPW jest skoncentrowana na pozyskiwaniu wysokiej klasy specjalistów do wszystkich obszarów działalności Spółki. W przypadku rekrutacji na strategiczne stanowiska, Giełda podejmuje współpracę z profesjonalnymi biurami doradztwa personalnego, dzięki którym uzyskuje pełny merytoryczno-psychologiczny profil kandydata. Sprawnemu procesowi pozyskiwania pracowników sprzyja także utworzona na stronie internetowej GPW zakładka „Kariera na GPW”.

Proces rekrutacyjny składa się z 6 etapów:

• Etap 1. Przesłanie przez kandydata CV wraz z listem motywacyjnym, które są szczegółowo analizowane szczególnie pod kątem uzasadnienia chęci podjęcia pracy w Spółce;
• Etap 2. Testy wiedzy ogólnej;
• Etap 3. Interview z potencjalnym przełożonym oraz pracownikiem Biura HR;
• Etap 4. Rozwiązywanie problemów – case study, związane z przyszłym zakresem obowiązków kandydata;
• Etap 5. Decyzja GPW o zatrudnieniu;
• Etap 6. Podpisanie umowy i dopełnienie wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem.

Wskaźnik rotacji pracowników GPW na 31 grudnia*

W 2014 r. roku GPW zawarła 21 umów z nowymi pracownikami i tyle samo umów (21) zostało rozwiązanych. Dla porównania w 2013 r. liczna nowo podpisanych przez GPW umów z pracownikami wyniosła 23, a rozwiązanych – 29.

W całej Grupie Kapitałowej GPW wskaźnik rotacji w 2014 r. wyniósł 11,25%.

POLITYKA SZKOLENIOWA GPW

Istotnym elementem procesu doskonalenia zawodowego i podnoszenia kwalifikacji pracowników są szkolenia. W 2014 roku realizowane były szkolenia podnoszące konkretne kompetencje zawodowe i kursy językowe. Zgodnie z polityką HR Giełda dofinansowywała również studia magisterskie, podyplomowe i doktoranckie pracowników. W ramach poszerzania kwalifikacji zawodowych pracownicy GPW uczestniczyli w konferencjach, kongresach i seminariach dotyczących problematyki rynkowej. Średnia liczba dni szkoleniowych przypadająca na pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w GPW wyniosła w 2014 roku 6,55.  W przypadku całej Grupy Kapitałowej GPW wskaźnik ten w 2014 r. wyniósł 4,8 dnia.

Struktura zatrudnienia na GPW ze względu na wykształcenie, stan na 31 grudnia

Na koniec 2014 r. w Grupie Kapitałowej GPW było zatrudnionych 371 pracowników, spośród których 318 posiada wykształcenie wyższe, 52 – średnie i 1 – zawodowe.

SYSTEM MOTYWACYJNY GPW

Polityka HR GPW w dużej mierze opiera się na zaangażowaniu pracowników, stąd Spółka przywiązuje bardzo dużą wagę do odpowiedniego motywowania swojej kadry. Wdrożony w 2014 r. program motywacyjny dla pracowników Giełdy składa się z następujących elementów: części stałej (wynagrodzenie zasadnicze) i części zmiennej (nagroda roczna) oraz nagrody uznaniowa. System premiowy powiązany jest z celami Zarządu oraz kierunkami strategicznymi Giełdy. Zakłada on podział stanowisk na grupy premiowe, dla których stosowane są zróżnicowane zasady premiowania. W ramach danej grupy premiowej stosowany jest ten sam rodzaj kryteriów premiowych, ten sam udział kryteriów wskaźnikowych/zadaniowych lub ilościowych.

Każdy pracownik Giełdy ma także szeroki dostęp do benefitów pozapłacowych takich jak: opieka medyczna, refundowanie kosztów dojazdu do pracy, Pracowniczy Program Emerytalny, system kafeteryjny, pożyczki na cele m.in. mieszkaniowe lub zdrowotne oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

KODEKS ETYKI GPW

Poza podnoszeniem kwalifikacji zawodowych GPW podejmuje również działania ukierunkowane na rozwój kultury korporacyjnej opartej na wartościach oraz w unikalnym stopniu premiującej
i wykorzystującej inicjatywy pracowników w zakresie podnoszenia efektywności całej organizacji.

Ustanowiony w listopadzie 2013 r. Kodeks Etyki pracowników GPW określający podstawowe wartości  obowiązujące we wszystkich aspektach działalności Spółki, został w 2014 roku zmodyfikowany. Dokument ten wskazuje zasady postępowania i wartości, jakimi powinien się kierować każdy pracownik GPW, a także upowszechnia i promuje kulturę przestrzegania obowiązującego prawa i podejmowania decyzji w oparciu o kryteria etyczne w obszarach: wzajemnych relacji pracowników, relacji z klientami i kontrahentami, relacji z konkurencją oraz w zakresie komunikacji, promocji i reklamy, i określa sankcje
za nieprzestrzeganie Kodeksu. Dokument został podpisany przez wszystkich pracowników GPW.

W 2015 roku GPW planuje implementować obwiązujący w Spółce Kodeks Etyki również w pozostałych spółkach GK GPW.

POLITYKA BHP

Wśród priorytetów GPW znajduje się także troska o zdrowe, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, które wspiera budowę potencjału zawodowego wszystkich pracowników Giełdy. W ramach przyjętej
w 2014 r. polityki BHP Spółka zobowiązała się do zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie grożącym wypadkiem,  ciągłego dążenia do poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej oraz podnoszenia kwalifikacji pracowników, a także uwzględniania ich roli i zaangażowania w działaniach na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. W 2014 r. nie miał miejsca żaden wypadek przy pracy w Grupie GPW.

WOLONTARIAT PRACOWNICZY

Wolontariat pracowniczy jest jedną z form realizacji działalności Grupy Kapitałowej GPW z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. W ramach wolontariatu spółki z Grupy objęły opieką Palcówkę Opiekuńczo-Wychowawczą we Franciszkowie oraz dwa Rodzinne Domy Dziecka w Ruszkowie. Wsparcie pracowników Grupy polega na corocznym przygotowywaniu paczek świątecznych, sezonowej zbiórce odzieży oraz wyposażeniu pomieszczeń Placówki w niezbędny sprzęt, m.in. gimnastyczny.

PRAKTYKI I STAŻE

Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. przykłada dużą wagę do edukacji i zdobywania wiedzy na temat rynku kapitałowego przez młodzież.

Od wielu lat Giełda umożliwia studentom szkół wyższych odbywanie praktyk. Są to studenci uczelni o różnych profilach, m.in.: ekonomicznych, finansowych, marketingowych. Poza tym, GPW realizuje program kierowany do laureatów Akademii Liderów Rynku Kapitałowego, organizowanej przez Fundację  im. Lesława A. Pagi we współpracy z GPW.